Do tej pory znalezienie zatrudnienia przez studentów nie stanowiło aż tak dużego problemu, jak obecnie. Coraz częściej zdarza się, że wiedza wyniesiona z uczelni nie wystarcza do zdobycia satysfakcjonującej posady. Potrzebne jest doświadczenie praktyczne, którego studentom zwyczajnie brakuje. W tym celu młodzi ludzie decydują się na pracę w przerwach między nauką a czasem wolnym. Więcej »
Podobno człowiek jest najbliżej swojego ideału, kiedy pisze CV. Niestety, wiele z cech tego „ideału” jest zwyczajnie wyssanych z palca. Pracując w Eniro brałem udział w wielu rozmowach rekrutacyjnych i nie raz spotkałem się z sytuacjami, gdy kandydaci mocno ubarwiali swój obraz w CV. Przykładami „kłamstewek” umieszczanych w życiorysach można by zapełnić nie jedną książkę. Trzeba pamiętać, że proces rekrutacji to w dużej mierze test zaufania. Jeśli już na samym początku go nie przejdziemy, okażemy się kandydatami nieprzydatnymi w firmie i Zamykamy sobie drzwi kariery w danej firmie
Co roku studia humanistyczne kończy 40 tysięcy absolwentów. Często wchodząc na rynek pracy nie wiedzą gdzie ze swoimi kwalifikacjami mogą znaleźć zatrudnienie. Zdarza się, że przez kilka miesięcy bezskutecznie szukają pracy w swoim zawodzie. Tymczasem wielu humanistów może znaleźć zatrudnienie w biznesie. W Eniro obserwujemy, że co roku w trakcie rekrutacji zgłaszają się do nas absolwenci pedagogiki, polonistyki czy historii. Więcej »
Przychodząc do Eniro sądziłem, że w firmie pracują wyłącznie ludzie młodzi. Dotychczasowe doświadczenia i rozmowy ze znajomymi pracującymi w podobnych firmach utwierdzały mnie w przekonaniu, że sprzedaż to branża dla ludzi na studiach albo zaraz po nich. Tymczasem okazało się, że w Eniro mamy zarówno 20-latków, jak i 30-latków, ale też liczną grupę stanowią osoby po 40-tce i 50-tce. Postanowiłem odpowiedzieć na pytanie, z czego wynika taka właśnie polityka kadrowa firmy? Co Eniro zyskuje zatrudniając tak różne osoby, z tak różnym doświadczeniem? Więcej »
Eniro wprowadziło na swojej stronie dotyczącej kariery i pracy dodatkowe zmiany. Mają one przede wszystkim przybliżyć kandydatom specyfikę pracy i odkryć wiele elementów dotychczas znanych tylko i wyłącznie pracownikom. Dodaliśmy wiele nowych funkcjonalności i opisów, żeby kandydaci do pracy mogli nas jeszcze lepiej poznać. Na co na nowej stronie warto zwrócić uwagę przed przyjściem do naszej firmy? Dlaczego warto się z nią zapoznać przed rozmową kwalifikacyjną? Więcej »
Każda rozmowa kwalifikacyjna jest oczywiście inna. Ale z pewnością każda niesie za sobą taki sam bagaż nerwów i emocji ze strony kandydata do pracy. Są jednak pewne stałe zasady, o których należy pamiętać, wychodząc z rozmowy kwalifikacyjnej. Warto je stosować, aby poczuć się lepiej i aby w efekcie otrzymać wymarzone zatrudnienie. Więcej »
Dla wielu z nas Eniro było (jest!) pierwszym pracodawcą. Niektórzy z nas wtedy, gdy podejmowali pracę w Eniro, byli jeszcze studentami. Dzisiaj widzę wielu konsultantów podczas szkoleń wstępnych, którzy są właśnie na tym etapie kształcenia. Więcej »
Z pewnością każdy, kto kiedykolwiek szukał pracy, bądź rekrutował pracowników wie, jak ważną rolę w tym procesie pełni CV. Nie ulega wątpliwości, że dokument ten musi być dopracowany w każdym calu, w końcu jest on naszą wizytówką i często przepustką do objęcia wymarzonego stanowiska.
Zastanawiałem się, co jest kluczem dobrej sprzedaży. Umiejętności? Na pewno. Talent? Też z pewnością odgrywa ważną rolę. Pracowitość i determinacja? Jak najbardziej… Jednak wszystkie te cechy są trudne do zmierzenia. Żeby dokładnie sprawdzić poziom umiejętności czy zaangażowania, musimy spędzić ze sprzedawcą trochę czasu. Istnieje jednak pewna cecha, wspólna dla pracowników osiągających najlepsze wyniki, którą jest przede wszystkim pozytywne podejście do życia, a nawet… niepoprawny optymizm. Więcej »
Lipiec i sierpień to miesiące, kiedy na rynek pracy wkracza najwięcej młodych ludzi. Absolwenci szkół średnich i wyższych przeglądają oferty zatrudnienia w poszukiwaniu swojego wymarzonego – a niejednokrotnie pierwszego – pracodawcy. Niestety, wielu młodych skończy na bezpłatnych stażach w firmach państwowych i prywatnych (żeby „nabrać doświadczenia” i móc znaleźć coś lepszego w przyszłości) lub też na tzw. umowach „śmieciowych”. Więcej »
