Wysyłając odpowiedź na ofertę dotyczącą pracy w w Eniro kandydat wie, że na samym początku jego pracy czeka go szkolenie. Oczywiście nie będzie to z pewnością pierwsze i na pewno nie ostatnie szkolenie w naszej firmie. Jednak nie w ilości siła, ale w jakości. Stąd słuszne pytanie niektórych kandydatów – po co tak naprawdę te szkolenia? Odpowiedzi udzielę w tej notce. Więcej »
Kierownik sprzedaży w naszej firmie odpowiada za grupę konsultantów (sprzedaży bezpośredniej lub telesprzedaży). W grupie kierownika pracuje od 6 do 10 konsultantów (w telesprzedaży zazwyczaj więcej, w sprzedaży bezpośredniej – mniej). Oficjalnie mówimy: „Kierownik sprzedaży to kluczowe stanowisko w firmie. Kierownik realizuje strategię Eniro i zapewnia maksymalizację sprzedaży, poprzez pracę podległego zespołu konsultantów”. Więcej »
W naszej firmie zależy nam na nieustannym podnoszeniu umiejętności i kompetencji naszych pracowników. Aby wspólnie osiągnąć sukces, ważne jest, by przełożony znał i rozumiał swoich podopiecznych. Więcej »
Nowy dzień pracy, nowe obowiązki, nowe szkolenia … Ciekawe, co tym razem mają nam do zaprezentowania nasi marketingowcy. Wchodzimy do sali szkoleń, spoglądamy na ekran projektora i wielkie zaskoczenie!!! Widzimy nowe mapy dostępne pod adresem mapa.panoramafirm.pl.
Szkolenie dla kolejnych grup menedżerów sprzedaży odbywały się w kolejnych tygodniach czerwca. Jak wspominałem wcześniej kierownicy sprzedaży realizując cele, koncentrują się na najważniejszych, kluczowych obowiązkach – wizytach wspólnych, rozmowie FOKUS oraz zebraniach i szkoleniach. Więcej »
Czerwiec 2011 to miesiąc wdrożenia w naszej firmie Kluczowych Obowiązków Kierownika Sprzedaży. Z pomocą doświadczonego specjalisty ze Szwecji Petera Hagstroma przeanalizowaliśmy dotychczasowe codzienne aktywności Kierowników Grup Sprzedaży (Supervisorów, SV) oraz Regionalnych Kierowników Sprzedaży (Regional Sales Manager, RSM) i doszliśmy do wniosku, że konieczne są zmiany, polegające na określeniu nowych priorytetów oraz wdrożeniu jednakowego standardu pracy kierowników w każdym regionie. Więcej »
Nadchodzi nowy dzień pracy. Dzisiaj w regionie pojawi się nowy pracownik – Tomek. Myślę sobie „zapowiada się pracowity dzień”. Z drugiej strony napełnia mnie optymizm, w końcu to kolejna, nowa osoba, którą wprowadzam do naszego grona. Więcej »
Jubilerzy doskonale wiedzą ile wysiłku trzeba włożyć, żeby oszlifować diament. Świadomy tego jest również każdy pracodawca, który postanawia zatrudnić nowego pracownika. Bierze bowiem odpowiedzialność za jego wyszkolenie, czy przekazanie wiedzy potrzebnej do pracy w danej branży. W przypadku naszej firmy „praca z diamentami”, które pozyskujemy w ramach rekrutacji, wymaga szczególnych środków i narzędzi. Więcej »
